延迟是否算工龄，这主要取决于延迟的具体情形以及相关的法律法规和政策规定。以下我将从不同角度为您详细分析：
延迟退休情形下的工龄计算
- 结论：在延迟退休的情况下，延迟期间的工作时间通常会计入工龄。
- 分析：延迟退休意味着职工在达到法定退休年龄后，选择继续工作并缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。工龄的增长不仅关乎退休金数额的提升，还可能影响到在职期间的工资调整、职称评定等多个方面，从而对职工的整体福利待遇产生积极影响。
因产假等合法原因导致的合同期限延长
- 结论：因产假等合法原因导致的合同期限延长，延长期间的工作时间也应计入工龄。
- 分析：产假是法律赋予女职工的合法权益，产假期间及延长期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存在。根据工龄的定义，即员工在用人单位以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，产假及延长期间应当计入女职工的工作年限。这对于女职工后续享受年休假、病假待遇以及退休金计算等方面的权益保障都具有重要意义。
其他非因职工原因导致的延迟
- 结论：如果延迟并非由职工个人原因造成，而是由于用人单位的原因（如停工、停产等）或其他不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），且职工在此期间仍与用人单位保持劳动关系，那么延迟期间的工作时间通常也应计入工龄。
- 分析：在这种情况下，职工并未主动选择延迟工作，而是由于外部因素导致无法正常工作。但只要职工与用人单位的劳动关系未解除，且职工未从事其他有收入的工作，那么延迟期间应视为职工的工作时间，计入工龄。这有助于保障职工的合法权益，确保其在未来享受相应的社会保险待遇和福利待遇。
法律建议：
- 对于职工而言，如果面临延迟退休或因其他原因导致的合同期限延长，建议及时与用人单位沟通，明确延迟期间的工作时间是否计入工龄，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等）。
- 如果用人单位拒绝将延迟期间的工作时间计入工龄，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：延迟是否算工龄，需要根据延迟的具体情形以及相关的法律法规和政策规定来判断。在大多数情况下，如果延迟并非由职工个人原因造成，且职工与用人单位的劳动关系未解除，那么延迟期间的工作时间应计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。