违规兼职是否要移送司法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、违规兼职的性质与后果
违规兼职通常指的是员工在劳动合同约定的工作时间之外，未经用人单位同意，擅自从事其他有报酬的工作或业务活动。这种行为可能违反了用人单位的规章制度、劳动合同中的竞业限制条款或保密协议等。
若违规兼职行为未构成严重违反用人单位规章制度：
- 用人单位通常可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪等。
- 在这种情况下，一般不需要将员工移送司法机关处理。
若违规兼职行为构成严重违反用人单位规章制度：
- 如员工因违规兼职导致工作失误、泄露商业秘密、给用人单位造成重大损失等，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担赔偿责任。
- 但即便如此，也并不意味着必须移送司法机关。除非员工的违规兼职行为同时触犯了刑法，如构成职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等，用人单位或相关机关才可能将其移送司法机关处理。
二、移送司法的条件与程序
移送司法的条件：
- 违规兼职行为必须触犯刑法，即构成犯罪。
- 必须有足够的证据证明员工实施了犯罪行为。
- 通常需要由公安机关立案侦查，并经过检察机关审查起诉，最终由法院审判定罪。
移送司法的程序：
- 用人单位或相关机关在发现员工违规兼职行为涉嫌犯罪后，应及时向公安机关报案。
- 公安机关在接到报案后，会进行初步调查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会立案侦查。
- 侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。
- 检察机关审查后认为符合起诉条件的，会向法院提起公诉。
- 法院经过审理后，会作出有罪或无罪的判决。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 应建立健全的规章制度，明确违规兼职的定义、处罚措施等。
- 在发现员工违规兼职后，应及时进行调查取证，并根据情况采取相应的纪律处分措施。
- 如认为员工行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
对于员工：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免违规兼职行为。
- 如因特殊原因需要兼职，应提前与用人单位沟通并获得同意。
- 如因违规兼职行为被用人单位处罚或面临法律追究，应积极配合调查并承担相应的法律责任。
总结来说，违规兼职是否要移送司法取决于具体行为是否构成犯罪以及是否有足够的证据支持。在大多数情况下，违规兼职行为可能仅构成违反用人单位规章制度或劳动合同的行为，不需要移送司法机关处理。但如行为涉嫌犯罪，则可能面临司法追究。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。