违法解除员工，是否需要赔偿300万，这并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素，包括员工的工资水平、工作年限、违法解除的具体情形以及当地的经济发展水平等。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金额的计算方式
赔偿金额的计算公式可以表示为：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2（在月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况下）。如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金的计算会有所不同，具体为：赔偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地职工月平均工资三倍×2。
三、是否可能达到300万赔偿
高工资员工：对于工资水平极高的员工，如果其月工资远超过当地职工月平均工资的三倍，且工作年限较长，那么其赔偿金额有可能达到或超过300万。但这种情况相对罕见，因为即使按照当地职工月平均工资的三倍计算，也需要工作年限相当长（如超过12年，且月工资基数极大）才能达到这一数额。
普通工资员工：对于大多数普通工资水平的员工来说，即使工作年限较长，其赔偿金额也很难达到300万。因为他们的月工资通常不会远超过当地职工月平均工资的三倍，且工作年限也有限制（最高不超过12年）。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与员工之间存在特殊的约定或协议，或者员工因违法解除而遭受了特别重大的损失等，这些情况下赔偿金额可能会更高。但这些情况都需要具体的证据和事实来支持。
四、实际案例与考量因素
在实际操作中，是否会判决用人单位支付300万的赔偿金，还需要考虑多种因素，如员工的实际损失、用人单位的过错程度、当地的经济发展水平以及司法实践中的惯例等。因此，不能简单地根据一个固定的数额来判断是否违法解除或应支付多少赔偿金。
总结来说，违法解除员工是否需要赔偿300万并没有一个固定的答案。它取决于员工的工资水平、工作年限、违法解除的具体情形以及当地的经济发展水平等多个因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。