结论前置：招工单位要求无犯罪记录，而求职者的犯罪记录被封存时，是否会被开除取决于多个因素，包括招工单位的具体要求、犯罪记录的性质以及相关法律法规的规定。一般情况下，若招工单位明确要求无犯罪记录，且求职者的犯罪记录虽被封存但属于法律规定的应当告知的情形，或者招工单位通过合法途径查询到该记录，那么求职者可能会面临被开除或不被录用的风险；若犯罪记录被封存且不属于应当告知的情形，同时招工单位也无法通过合法途径查询到，则求职者通常不会被开除。以下是对这一问题的详细分析：

一、犯罪记录封存的法律意义

犯罪记录封存，是指对符合一定条件的犯罪记录予以密封保存，除特定情形外，不得向任何单位和个人提供。这一制度旨在保护未成年人的隐私和合法权益，促进其顺利回归社会。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

二、招工单位要求无犯罪记录的合法性

招工单位在招聘过程中，有权根据岗位需求设定一定的条件，包括要求求职者无犯罪记录。这一要求本身并不违法，但必须合理且与岗位需求相关。如果招工单位无正当理由，仅因求职者有犯罪记录（无论是否封存）而拒绝录用，可能构成就业歧视，违反相关法律法规。

三、犯罪记录封存后是否会被开除的多种情况

1. 招工单位明确要求无犯罪记录，且求职者犯罪记录属于应当告知的情形：

   • 在这种情况下，如果求职者的犯罪记录虽然被封存，但根据法律规定或招工单位的要求，求职者有义务告知该记录，而求职者未告知或隐瞒，一旦招工单位发现，可能会以求职者不诚信或不符合录用条件为由将其开除。

2. 招工单位通过合法途径查询到求职者的犯罪记录：

   • 尽管犯罪记录被封存，但如果招工单位通过合法途径（如司法机关查询）获取了该记录，且该记录对求职者的录用产生实质性影响（如岗位涉及安全、保密等特殊要求），那么招工单位可能会根据内部规定或法律法规将求职者开除或不予录用。

3. 犯罪记录被封存且不属于应当告知的情形，招工单位也无法通过合法途径查询到：

   • 在这种情况下，由于犯罪记录已被封存，且求职者没有义务告知该记录，同时招工单位也无法通过合法途径查询到，因此求职者通常不会被开除或不被录用。但需要注意的是，如果求职者在后续工作中因其他原因被查出有犯罪记录（尽管已被封存），且该记录对工作产生实质性影响，那么招工单位可能会根据内部规定或法律法规采取相应措施。

四、法律建议

1. 对于求职者：

   • 在求职过程中，应如实告知招工单位自己的犯罪记录情况（如果属于应当告知的情形），避免隐瞒或虚假陈述。
   • 如果犯罪记录已被封存，且不属于应当告知的情形，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务。

2. 对于招工单位：

   • 在设定招聘条件时，应合理且与岗位需求相关，避免设置不合理的无犯罪记录要求。
   • 在查询求职者犯罪记录时，应遵守相关法律法规和程序规定，确保查询行为的合法性和正当性。

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