用人单位不能仅因开不出无犯罪记录就拒绝录用你。下面我将对此进行详细分析：
一. 用人单位的录用标准
- 法定要求：用人单位在招聘时，必须遵守国家法律法规，不得设置歧视性、不合理或违法的录用条件。
- 无犯罪记录的要求：虽然某些岗位可能要求应聘者提供无犯罪记录证明，但这并不意味着所有岗位都必须如此。而且，即使要求提供，也不能仅仅因为应聘者无法提供就拒绝录用，还需要考虑其他因素，如应聘者的能力、经验等。
二. 无犯罪记录与录用决策的关系
- 非唯一决定因素：无犯罪记录只是评价应聘者的一个方面，而不是唯一决定因素。用人单位应该综合考虑应聘者的整体素质、能力、经验以及岗位需求等因素来做出决策。
- 特殊情况：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位，无犯罪记录可能是必要的录用条件。但这种情况下，用人单位也需要遵循相关法律法规，并确保录用标准的合理性和公正性。
三. 法律保障
- 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘者。虽然无犯罪记录不属于这些明确列出的歧视因素，但用人单位也不能仅凭此一点就拒绝录用应聘者。
- 维权途径：如果应聘者认为用人单位的录用决策存在歧视或不公，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。
我建议：如果你在应聘过程中遇到用人单位因开不出无犯罪记录而拒绝录用你的情况，你可以先与用人单位沟通，了解其具体的录用标准和考虑因素。如果认为用人单位的决策存在不合理或歧视性，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。