结论：职工因交通事故死亡，工伤赔偿律师让单位打六折这一行为是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。若死亡家属已经答应了六折，这一行为在双方自愿且不违反法律强制性规定的前提下，是有效的，但家属仍需谨慎考虑并了解相关法律后果。
分析说明：
工伤赔偿的法定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目和标准均有明确的法律规定，单位或个人不得随意降低或提高。
律师建议单位打六折的合法性：
- 律师作为法律专业人士，其建议应当基于法律规定和案件事实。若律师建议单位打六折，需有充分的法律依据或合理的理由，如单位存在特殊困难、家属自愿放弃部分权益等。
- 若律师的建议缺乏法律依据或理由不充分，且单位或家属因此遭受损失，可能涉及法律责任问题。
死亡家属答应六折的效力：
- 死亡家属作为赔偿权利人，有权决定是否接受单位提出的赔偿方案。若家属在充分了解法律后果和自身权益的基础上，自愿答应六折，这一行为在法律上是有效的。
- 但家属也需注意，一旦答应并签订相关协议，可能难以再主张更高的赔偿金额。因此，在做出决定前，家属应充分咨询法律专业人士，确保自身权益不受损害。
法律建议：
- 对于单位：在处理工伤赔偿事宜时，应严格遵守法律规定，不得随意降低赔偿标准。若确实存在特殊困难，应与家属进行充分沟通，并寻求法律途径解决。
- 对于死亡家属：在面对单位提出的赔偿方案时，应保持冷静和理性，充分了解自身权益和法律后果。在做出决定前，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。若已经答应六折，且协议内容合法有效，应遵守协议约定；若认为协议存在不公平或违法情形，可依法寻求救济。
可能后果：
- 若单位或律师的行为违反法律规定，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
- 若死亡家属在答应六折后反悔，且无法证明协议存在无效或可撤销情形，可能难以再主张更高的赔偿金额。
进一步行动建议：
- 死亡家属在面对此类情况时，若存在疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。