结论：老年人因做不了工作被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及是否符合法定补偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、辞退合法性角度
合法辞退：
- 若老年人因年龄、健康等原因确实无法胜任原工作，且用人单位已按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，则可能无需额外支付补偿（但需注意，部分情况下仍需支付经济补偿，具体见下文）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿，计算方式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
违法辞退：
- 若用人单位未按照法定程序辞退老年人，或辞退理由不合法（如因年龄歧视等），则构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×月工资。
二、特殊情形角度
达到法定退休年龄：
- 若老年人已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
未达到法定退休年龄但因工致残：
- 若老年人因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若用人单位提出解除或终止劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建议与行动
- 收集证据：若老年人被辞退，建议收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），以证明辞退的合法性及自身权益受损情况。
- 协商与调解：可与用人单位协商解决，或向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或诉讼：若协商、调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：老年人因做不了工作被辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性、是否达到法定退休年龄、是否因工致残等具体情况判断。若您或您身边的老年人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。