公司在新开展租赁项目时，是否有权调动员工工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理且不违反法律法规的，那么公司在新开展租赁项目时，有权根据合同约定调动员工工作。但调动应当遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。

2. 若劳动合同中没有明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司单方面调动员工工作可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司若想调动员工工作，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调动，公司不能强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 调动工作的合理性考量：

   • 即使劳动合同中有约定或双方协商一致，公司调动员工工作也应当考虑调动的合理性。这包括调动后的工作岗位是否与员工的专业技能、工作经验相匹配，调动后的工作地点是否对员工的生活造成过大影响，以及调动是否出于公司业务发展的合理需要等。如果调动明显不合理，员工有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经员工同意或违反劳动合同约定擅自调动员工工作，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。同时，公司还可能面临因违法解除劳动合同而需支付赔偿金的风险。

建议：

• 对于公司而言，在开展新项目或调整业务时，应当提前与员工进行沟通，明确调动工作的必要性和合理性，并尽量在劳动合同中约定相关条款，以减少后续纠纷。
• 对于员工而言，如果面临公司调动工作的要求，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，并与公司进行充分沟通。如果认为调动不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律途径进行维权。

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