结论前置：关于工作调动后刚租的房子公司是否有责任，这主要取决于租赁合同的具体条款以及公司的相关政策或规定。一般来说，公司没有直接的法定责任承担员工因工作调动而产生的租房损失或责任，但具体还需根据实际情况分析。
分析说明：
租赁合同角度：
- 你与公司之间关于租房的约定（如果有的话）是判断公司是否有责任的关键。如果租赁合同中明确规定了在公司工作调动时租房的相关处理条款，如公司同意承担因工作调动导致的租房违约金或剩余租金等，那么公司就应当按照合同约定承担责任。
- 如果租赁合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司通常没有义务承担你因工作调动而产生的租房损失。
公司政策或规定角度：
- 除了租赁合同外，公司内部的政策或规定也可能对这类情况有所说明。如果公司有明确的政策或规定，表示愿意在员工工作调动时给予一定的租房补贴或协助处理租房问题，那么你可以依据这些政策或规定向公司提出请求。
- 如果公司没有相关政策或规定，或者政策或规定中并未提及这类情况，那么公司通常没有责任承担你的租房问题。
法律层面：
- 从法律角度来看，公司和员工之间关于租房的纠纷主要依据合同法和相关劳动法规定来处理。如果租赁合同或公司政策中没有明确约定，那么法律上通常不会强制公司要求承担员工的租房责任。
建议：
- 首先，仔细查看你的租赁合同和公司政策或规定，看是否有关于工作调动和租房的相关条款或约定。
- 如果有相关条款或约定，并且公司未按照约定执行，你可以与公司进行协商，要求公司承担相应责任。
- 如果租赁合同和公司政策或规定中均没有相关规定，你可以考虑与公司进行友好协商，看公司是否愿意给予一定的帮助或补贴。
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，关于工作调动后刚租的房子公司是否有责任，需要具体问题具体分析。建议你先查看租赁合同和公司政策或规定，再与公司进行协商，并根据实际情况采取相应的行动。