职务侵占罪一般无法保住工作单位。下面我为你详细解释这一结论：

法律背景

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一种严重的职务犯罪，一旦构成，将面临法律的制裁。

分析角度

1. 法律后果：

   • 职务侵占罪属于刑事犯罪，一旦被判刑，将直接影响个人的职业生涯。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 单位态度：

   • 单位对于职务犯罪通常持零容忍态度，以保护单位的财产安全和声誉。
   • 职务侵占行为会损害单位对员工的信任，导致劳动关系难以继续维持。

3. 社会影响：

   • 职务侵占罪的社会影响恶劣，会严重影响个人的名誉和未来的职业发展。
   • 其他单位在得知某人有职务侵占罪的历史后，可能会对其产生负面评价，影响其就业。

特殊情况

虽然一般情况下职务侵占罪无法保住工作单位，但在某些特殊情况下，如单位出于某种考虑选择不追究或员工能够积极赔偿并取得单位谅解等，可能有机会继续留在单位。然而，这些情况并不常见，且取决于单位的具体态度和决策。

法律建议

1. 积极面对：如果涉嫌职务侵占罪，应积极配合调查，如实陈述事实。
2. 寻求帮助：及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
3. 赔偿与道歉：如果可能，积极赔偿单位损失，并向单位表达诚挚的歉意。

综上所述，职务侵占罪一般无法保住工作单位。因此，建议员工要严格遵守法律法规和职业道德，珍惜自己的职业生涯。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。