关于职务犯罪后能否保留公职的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况、相关法律法规以及实际操作中的多种因素进行综合判断。

首先，我们要明确的是，职务犯罪，无论是故意还是过失，都涉及到了对公职人员职责的违背和对公共利益的损害。因此，在大多数情况下，职务犯罪的公职人员会面临开除公职的处分。特别是根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因犯罪受过刑事处罚的，通常应当予以开除。这一原则同样适用于事业单位工作人员和国有企业员工，尽管具体规定可能因单位性质和内部规章制度而有所不同。

然而，也存在一些特殊情况。对于过失犯罪，如果情节较轻，未造成严重后果，且公职人员表现出良好的认错态度和改正意愿，同时符合相关法律法规中的特殊条件（如《中华人民共和国公职人员政务处分法》中提到的“案件情况特殊，予以撤职更为适当”），那么有可能保留公职，但需报请上一级机关批准。此外，如果公职人员具有重大立功表现或其他法定从轻、减轻处罚的情节，这也可能对其是否保留公职产生影响。

在实际操作中，是否保留公职还需综合考虑公职人员的政治素养、工作业绩、社会贡献、专业技术水平以及家庭状况等多种因素。这些因素虽非法定条件，但在决策过程中往往具有重要影响。同时，对于符合特殊条件且考虑保留公职的公职人员，必须严格遵循相关程序要求和审批流程，确保决策过程的公正性、透明性和合法性。

综上所述，职务犯罪后能否保留公职是一个复杂而敏感的问题。对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。而对于涉及此类问题的决策者和执行者而言，则应秉持公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规和程序要求进行决策和执行。