结论：十几年的老员工在外租房去世是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他赔偿情形。以下从工伤认定和其他赔偿情形两个角度进行分析。

一、工伤认定角度

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因去世，显然构成工伤，其家属有权获得相应的工伤赔偿。
   • 若员工是在下班后，在租房内因非工作原因（如突发疾病）去世，则一般不构成工伤。但需注意，若员工在租房内因工作原因（如加班后休息时突发疾病且48小时内经抢救无效死亡）去世，可能构成工伤，具体需根据实际情况判断。

2. 工伤赔偿内容：

   • 若构成工伤，家属可获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。

二、其他赔偿情形角度

1. 租房合同关系：

   • 若员工与房东之间存在租房合同关系，且员工去世是由于房东提供的房屋存在安全隐患（如房屋结构问题、设施老化等）导致，家属可能有权要求房东承担相应的赔偿责任。
   • 但若员工去世与房屋本身无直接关联，如因个人健康原因去世，则房东一般无需承担赔偿责任。

2. 雇主责任：

   • 雇主对员工的安全负有保障义务。若员工去世是由于雇主未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施导致，雇主可能需承担一定的赔偿责任。
   • 但如前所述，若员工去世与工作无直接关联，雇主一般无需承担赔偿责任。不过，若雇主存在过错（如未按时支付工资导致员工生活困难、精神压力过大等间接因素导致去世），家属可能有权要求雇主承担一定的民事赔偿责任，但这需要具体证据支持。

3. 其他可能情形：

   • 若员工去世是由于第三人的侵权行为导致（如交通事故、故意伤害等），家属有权要求侵权人承担赔偿责任。
   • 若员工购买了相关保险（如意外伤害保险、人寿保险等），家属还有权根据保险合同获得相应的保险赔偿。

建议：

• 对于此类复杂情况，建议家属首先收集相关证据（如租房合同、工作记录、医疗记录、警方调查报告等），以便更准确地判断责任归属和赔偿范围。
• 如有需要，家属可以寻求专业律师的帮助，以便更全面地维护自身权益。

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