结论：仅“厂领导让员工银行转账30年”这一表述本身，无法直接判定合法与否，需要结合具体情形来分析，可能存在合法与不合法两种情况。以下为你详细阐述：

合法情形

如果厂领导安排员工进行银行转账是基于合法的业务需求，且转账行为符合相关法律法规和公司内部规范，同时员工是自愿且知晓转账目的、用途等关键信息，那么这种安排在合理范围内是合法的。 例如，公司有长期稳定的业务往来，需要员工定期将特定款项转账给合作方，员工清楚该款项是用于支付货款、服务费等合法用途，并且公司有完善的财务制度和审批流程，员工按照流程操作转账，这种情况下持续30年（当然实际中很少有这么长持续单一转账业务的情况）的转账行为是合法的。

不合法情形

1. 强迫转账：如果厂领导以威胁、胁迫等手段，强迫员工进行银行转账，比如威胁员工如果不转账就辞退、扣工资、给予其他不利处分等，这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位不得强迫劳动者劳动以及侵犯劳动者合法权益的规定，是不合法的。
2. 转账用途违法：若转账的款项涉及非法活动，如用于诈骗、洗钱、走私等违法犯罪行为，即使员工是在厂领导的安排下进行转账，员工和厂领导都可能涉嫌相应的违法犯罪。根据《刑法》相关规定，参与洗钱等犯罪活动的，会受到刑事处罚。
3. 侵犯员工财产权益：如果厂领导让员工转账的款项属于员工个人财产，且没有合法依据，比如未经员工同意擅自将员工工资、奖金等转账至其他账户，这侵犯了员工的财产所有权，是不合法的行为。员工可以依据《民法典》中关于物权保护的相关规定，要求返还财产并赔偿损失。

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