针对您提出的“厂领导让员工银行转账30年了怎么办”这一问题，这很可能涉及到单位设立并使用“小金库”的违纪行为，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“小金库”的定义及其设立行为的本质。根据相关规定，“小金库”是指违反法律法规及其他相关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产。其本质在于规避正常的财务管理和监督，可能通过隐匿收入、虚列支出套取资金、转移资产等多种手段设立。

针对您的情况，如果厂领导长期要求员工通过银行转账方式，将资金转入非正规账簿或私人账户，且这些资金未纳入单位正规财务管理，那么这种行为很可能构成设立“小金库”的违纪行为。这种行为不仅扰乱了国家财经管理秩序，还可能存在腐败隐患。

接下来，我们需要考虑这种行为的处理方式：

1. 认定行为性质：

   • 如果这种行为是为了规避财务监管、方便以后用钱用物，且主观上具有设立“小金库”的故意，那么可以认定为设立“小金库”的违纪行为。

2. 区分设立与使用行为：

   • 如果“小金库”设立后，资金被用于公务开支（如弥补经费不足、支付合理公务开支等），且使用行为没有改变资金的公共用途，没有侵犯新的客体，那么使用行为可能不构成违纪，但使用人没有坚决纠正“小金库”问题，仍应给予谈话提醒、批评教育等处理。
   • 如果“小金库”款项被用于违规违纪的用途（如违规吃喝、宴请、送礼、旅游、健身、娱乐等挥霍浪费行为，违规发放福利，报销应由个人负担的费用等），则这些行为已构成其他违纪，应当适用相关规定分别定性处理。
   • 如果“小金库”款项被用于违法犯罪行为（如贪污、挪用、私分或行贿等），则应根据具体情况，择一处理较重的行为定性处罚，或分别定性、合并处理。

3. 处理建议：

   • 对于您作为员工的情况，如果您被要求参与这种转账行为，且意识到这可能构成违纪或违法行为，我建议您立即停止参与，并向单位内部的纪检监察部门或上级主管部门报告。
   • 如果您已经参与了这种行为，且担心可能承担法律责任，我建议您主动向相关部门说明情况，配合调查，并积极采取措施纠正错误，如退还非法所得、协助追回流失资金等。
   • 对于厂领导的行为，如果构成违纪或违法，应依法依规给予相应的党纪处分或行政处罚，甚至追究刑事责任。

4. 长期行为的特殊性：

   • 考虑到这种行为已经持续了30年，可能涉及的资金量较大，且可能涉及多代领导和员工。因此，在处理时，需要全面调查、收集证据，确保处理结果的公正性和准确性。
   • 同时，也需要考虑这种行为对单位财务管理和员工利益造成的长期影响，以及如何采取措施防止类似行为再次发生。

总之，针对您提出的问题，我建议您立即停止参与任何可能构成违纪或违法的转账行为，并向相关部门报告。同时，也希望单位能够加强财务管理和监督，防止类似“小金库”行为的再次发生。