工作两个月不给签劳动合同，并不影响您是否为应届生的身份判断，这两者是独立的两个概念。以下从不同角度为您详细分析：

一、应届生身份的判断标准

应届生身份通常与毕业时间、是否参加过工作以及社保缴纳情况等因素有关，而与是否签订劳动合同无直接关联。一般来说，毕业当年或毕业后的一段时间内（具体时间因地区和政策而异），未参加过工作或未缴纳过社保的毕业生，可以被视为应届生。因此，即使您在工作两个月内未签订劳动合同，只要您符合应届生的其他判断标准，您仍然可以被视为应届生。

二、未签订劳动合同的法律后果

虽然未签订劳动合同不影响您的应届生身份，但用人单位未与您签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在工作两个月内未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其与您签订劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和工作时间。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结来说，工作两个月不给签劳动合同并不影响您是否为应届生的身份判断。但用人单位未与您签订劳动合同是违法的，您有权要求其支付双倍工资差额等赔偿。如果您遇到此类问题，请及时采取行动维护自己的合法权益。