在幼儿园还没有注册之前就在那里做事，一般也算劳动关系，但需要结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系构成要件角度

劳动关系的构成，通常需要满足主体适格、用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要件。

• 主体适格：只要劳动者达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，且幼儿园一方虽未注册但实际以用人单位名义开展活动、招用人员，双方主体在形式上具备形成劳动关系的基本条件。例如，一位具有教师资格、达到法定工作年龄的人员，被未注册的幼儿园招聘为教师，该人员主体适格。
• 管理与被管理关系：如果劳动者接受幼儿园的管理，遵守其规章制度，按照要求完成工作任务，就符合这一要件。比如，幼儿园规定了教师的上下班时间、备课要求、教学规范等，教师需要遵守这些规定，这表明双方存在管理与被管理的关系。
• 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动是幼儿园业务的重要组成部分。以未注册的幼儿园为例，教师从事的教学工作、保育员从事的保育工作等，都是幼儿园开展教育活动的核心内容，属于幼儿园业务的组成部分。

因此，从劳动关系构成要件来看，即使幼儿园未注册，只要满足上述条件，双方之间也可能构成劳动关系。

从实际案例角度

在实践中，存在一些类似案例。例如，某幼儿园在筹备注册阶段，招聘了多名教师和管理人员，这些人员在幼儿园未注册期间正常工作，接受幼儿园的管理和安排。后来幼儿园注册成功，在处理一些劳动纠纷时，法院或劳动仲裁机构认定双方在幼儿园未注册期间已经建立了劳动关系。这是因为虽然幼儿园当时未完成注册手续，但已经以用人单位的名义开展活动，招用人员并进行了管理，符合劳动关系的实质特征。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况可能影响劳动关系的认定：

• 以个人名义招用：如果幼儿园的筹备者是以个人名义招用劳动者，且没有以幼儿园的名义进行管理和安排工作，那么可能不构成劳动关系，而属于劳务关系。例如，筹备者个人雇佣了一名临时工帮忙打扫卫生，双方只是按照口头约定完成工作并支付报酬，没有形成管理与被管理的关系。
• 短期、临时性工作：对于一些短期、临时性的工作，如果双方没有建立长期、稳定的劳动关系的意思表示，也可能不认定为劳动关系。比如，幼儿园在筹备期间临时雇佣了一名工人搬运桌椅，工作完成后即结束雇佣关系，这种情况可能更倾向于认定为劳务关系。

法律建议

• 保留证据：如果你处于这种情况，建议保留好相关证据，如工作证、工资支付凭证、考勤记录、与幼儿园负责人的聊天记录等，这些证据在证明劳动关系时非常重要。
• 协商解决：如果与幼儿园在劳动关系认定等方面存在争议，可以先尝试与幼儿园协商解决，明确双方的权利和义务。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。