结论：在工伤赔偿中，即使保险单受益人是个人，仍可能根据具体情况主张其他赔偿，但需区分工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的不同性质。以下是具体分析：

1. 工伤保险赔偿与民事赔偿的独立性

• 工伤保险赔偿：若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，工伤保险基金将支付医疗费、伤残补助金等法定项目。此时，保险单受益人为个人（即员工）不影响其领取工伤保险待遇，因为工伤保险是法定强制保险，与商业保险无关。
• 民事侵权赔偿：若工伤由第三方（如交通事故中的肇事方）造成，员工可依据《民法典》向第三方主张人身损害赔偿。此时，即使已获得工伤保险赔偿，仍可要求第三方赔偿医疗费、误工费等实际损失（但工伤保险已支付的部分可能需抵扣）。

2. 商业保险与工伤保险的叠加问题

• 商业意外险：若员工个人购买了商业意外险（受益人为个人），且保险合同未排除工伤情形，则员工可同时获得工伤保险赔偿和商业保险赔付。两者性质不同，互不影响。
• 雇主责任险：若用人单位购买了雇主责任险（受益人通常为用人单位），员工发生工伤后，保险公司可能直接向用人单位赔付。但员工仍可主张工伤保险待遇，用人单位需将赔付款项用于员工补偿。

3. 需注意的例外情形

• 重复赔偿限制：部分地区规定，医疗费、护理费等实际支出项目，工伤保险与民事赔偿不可重复获赔（即“填平原则”）。但伤残补助金、死亡赔偿金等定额赔偿可叠加主张。
• 用人单位未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，员工需直接向用人单位主张全部工伤赔偿（包括本应由工伤保险基金支付的部分）。此时，保险单受益人问题不适用。

4. 操作建议

• 步骤一：确认工伤认定结果，确保符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
• 步骤二：区分赔偿来源：
  • 向工伤保险基金申请法定待遇；
  • 若存在第三方侵权，及时起诉要求民事赔偿；
  • 核查个人商业保险条款，按合同约定理赔。
• 步骤三：保留医疗票据、工伤认定书等证据，避免因证据缺失影响赔偿。

总结：保险单受益人为个人不影响工伤赔偿的法定权利，但需根据赔偿性质（工伤保险/民事侵权/商业保险）分别主张。如有复杂情形（如第三方侵权与工伤竞合），建议携带材料进一步分析。