结论：招工时年龄超过40周岁几个月，是否影响录用主要取决于招聘单位的招聘条件以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 招聘单位自主权角度：

   • 招聘单位在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据岗位需求、公司文化等因素设定招聘条件，包括年龄限制。如果招聘单位明确规定了年龄上限为40周岁，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么超过这个年龄限制的应聘者可能无法被录用。
   • 建议：如果您对某个岗位感兴趣但年龄稍超，可以尝试与招聘单位沟通，了解他们是否对年龄有灵活处理的空间，或者是否有其他类似的岗位适合您。

2. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，招聘过程中不得存在就业歧视，包括年龄歧视。但是，这并不意味着所有年龄限制都是违法的。如果招聘单位能够证明年龄限制是与岗位需求直接相关且合理的，那么这种限制可能是合法的。
   • 特殊情况：对于某些特定岗位，如高空作业、重体力劳动等，可能因工作性质和安全考虑而设定年龄上限，这种限制在符合法律法规的前提下是合理的。
   • 建议：如果您认为招聘单位的年龄限制违反了法律法规或存在就业歧视，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使招聘单位设定了年龄上限，也可能存在因应聘者其他条件优秀而放宽年龄限制的情况。因此，年龄并不是决定录用的唯一因素。
   • 建议：如果您年龄稍超但具备其他突出优势（如丰富的工作经验、专业技能等），可以在应聘时重点展示这些优势，增加被录用的可能性。

后续行动建议：

• 如果您对某个具体岗位的年龄限制有疑问，建议直接联系招聘单位进行咨询，了解他们的具体要求和考虑因素。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，如遭遇就业歧视等，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然年龄并未直接列为禁止歧视的范畴，但招聘单位设定的年龄限制应当合理且与岗位需求直接相关。

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