国企合同解除后，加班的赔偿问题需根据解除合同的合法性及加班性质分情况讨论，具体如下：

1. 若国企合法解除劳动合同

   • 经济补偿范围：根据《劳动合同法》第四十六条，国企需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但加班工资本身不属于经济补偿的计算基数，经济补偿仅以劳动者正常工作时间的工资为基准（参考《劳动合同法实施条例》第二十七条）。
     
   • 加班工资的单独主张：若国企未支付解除合同前的加班工资，劳动者可依据《劳动法》第四十四条，要求国企按以下标准补发：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 举证责任：劳动者需提供加班证据（如考勤记录、加班审批单等），若国企未提供反证，法院通常支持劳动者主张。

2. 若国企违法解除劳动合同

   • 赔偿金与加班工资的关系：国企需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍），但赔偿金同样不包含加班工资。劳动者仍可单独主张解除合同前的未付加班工资，标准同上。
     
   • 额外风险：若国企以“劳动者严重违纪”等理由解除合同，但无法证明违纪事实，可能被认定为违法解除，需同时承担赔偿金和加班工资支付责任。

3. 特殊情形：国企破产或改制

   • 若国企因破产或改制解除合同，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资（含加班工资）属于优先清偿的债权，劳动者可优先于普通债权人获得补偿。
     
   • 但需注意：若国企资产不足以清偿全部债务，加班工资可能无法全额受偿。

行动建议：

• 第一步：整理加班证据（如考勤记录、工资条、加班通知等）；
  
• 第二步：确认国企解除合同的合法性（如是否履行民主程序、是否送达解除通知等）；
  
• 第三步：根据情况选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求国企支付经济补偿/赔偿金及未付加班工资。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。