劳动者辞职权与用人单位解除权并无绝对的优先顺序，而是根据具体情况和法律规定来判定。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

一、劳动者辞职权

劳动者辞职权是劳动者根据自身意愿和职业规划，选择离开当前工作岗位的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种权利是劳动者自主择业权的体现，旨在保障劳动者的职业自由和选择权。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

法律建议：

• 劳动者在行使辞职权时，应当遵守法律规定的通知期限，并尽量以书面形式通知用人单位，以便留存证据。
• 劳动者在辞职前，应当考虑与用人单位协商解决可能涉及的工资结算、社保转移等问题，以避免不必要的纠纷。

二、用人单位解除权

用人单位解除权是指用人单位在符合法律规定的情况下，解除与劳动者劳动合同的权利。这包括过失性解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和非过失性解除（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以过失性解除劳动合同的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了用人单位可以非过失性解除劳动合同的情形。

法律建议：

• 用人单位在行使解除权时，必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 用人单位在解除劳动合同前，应当与劳动者进行充分沟通，并尽量通过协商方式解决争议。

三、两者之间的优先顺序

在劳动者辞职权与用人单位解除权发生冲突时，并无绝对的优先顺序。而是需要根据具体情况和法律规定来判定。例如：

1. 如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位并表达了辞职意愿，那么用人单位应当尊重劳动者的选择，并按照法律规定办理离职手续。此时，劳动者的辞职权优先。

2. 如果用人单位发现劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性行为，并符合法律规定的解除条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同。此时，用人单位的解除权优先。

3. 在非过失性解除的情况下，如劳动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需要与劳动者协商一致后才能解除劳动合同。如果协商不成，用人单位可能需要支付经济补偿金后才能解除劳动合同。这种情况下，并无明确的优先顺序，而是需要双方通过协商或法律途径解决。

可能的法律后果：

• 如果劳动者或用人单位违反了法律规定行使权利或履行义务，可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿金等。
• 在劳动争议中，如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，劳动者辞职权与用人单位解除权并无绝对的优先顺序。在实际操作中，双方应当遵守法律规定的条件和程序，通过协商或法律途径解决争议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。