关于劳动法解除权怎么用，这是一个涉及劳动者与用人单位之间权益关系的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、劳动者单方预告解除权

劳动者在行使劳动合同单方预告解除权时，需要遵循一定的程序和规定。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样在通知期满后，劳动合同即发生解除的效果。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，避免因劳动者的突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是对试用期劳动者特殊权益的一种保护，允许他们在试用期内更加灵活地选择自己的职业道路。

二、劳动者立即解除权

在某些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些情况通常包括用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、协商一致解除

除了劳动者单方解除外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种方式更加灵活，可以根据双方的实际情况和需求进行协商，达成一致的解除协议。在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，以达成互利共赢的解除方案。

四、法律依据

上述解除权的规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。该法明确了劳动者和用人单位在劳动合同解除方面的权利和义务，为双方提供了法律保障。在行使解除权时，双方应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和有效性。

综上所述，劳动法解除权的行使需要遵循一定的程序和规定，确保双方的权益得到充分保障。在行使解除权时，劳动者和用人单位应充分了解相关法律规定，并根据实际情况进行协商和沟通，以达成互利共赢的解除方案。