关于您提出的“试用期过后请假会辞退吗”的问题，这主要取决于请假的原因、时长以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，试用期过后，公司不能随意以请假为由辞退员工。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商约定的考察期，试用期满后，劳动者即成为公司的正式员工，享有相应的劳动权益。

接下来，我们根据请假的不同情况来分析：

1. 合理请假：

   • 如果您因生病、家庭紧急事务等合理原因需要请假，并且按照公司的请假流程进行了申请，且请假时长在公司的规章制度允许范围内，那么公司通常不会因此辞退您。
   • 在这种情况下，您应保留好请假的相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。

2. 不合理请假或违反公司规章制度：

   • 如果您未经公司批准擅自离岗，或者请假时长超过了公司规定的上限，且没有合理的解释或证明，那么公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，包括辞退。
   • 此外，如果您在请假期间从事了与公司利益相冲突的活动，或者泄露了公司的商业秘密等，公司也有权解除与您的劳动合同。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 您应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假、辞退等方面的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定时长或未经批准擅自离岗等情形将被辞退，那么您应严格遵守这些规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具有合法理由，并遵循相应的程序。
   • 如果公司单纯以您请假为由辞退您，且不符合法律规定的解除情形，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，试用期过后请假是否会被辞退，主要取决于请假的原因、时长以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。为了保障自己的权益，建议您在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，并按照规定的流程进行申请。如果遇到公司无故辞退的情况，您可以依法维护自己的权益。