公司选择在最后一天支付赔偿，可能基于以下几个方面的考虑：
财务流程与结算周期：
- 公司可能遵循特定的财务流程和结算周期，赔偿支付作为财务支出的一部分，可能被安排在特定的时间节点进行，如月末、季末或年末，以便于财务核算和报表编制。这种情况下，最后一天支付赔偿可能是公司财务流程的自然结果。
合同或协议约定：
- 如果公司与员工之间存在关于赔偿支付的明确合同或协议，且该合同或协议中规定了支付的具体时间或条件，那么公司选择在最后一天支付赔偿可能是为了履行合同或协议中的约定。这种情况下，支付时间的选择具有法律约束力。
内部审批与决策流程：
- 赔偿支付可能涉及公司内部的审批和决策流程，包括相关部门（如人力资源部、财务部、法务部等）的审核和批准。这些流程可能需要一定的时间来完成，因此公司可能选择在最后一天支付赔偿，以确保所有审批和决策流程都已完成。
避免提前支付的风险：
- 在某些情况下，公司可能担心提前支付赔偿会带来一定的风险，如员工在收到赔偿后立即离职或提出其他要求等。为了降低这种风险，公司可能选择在最后一天支付赔偿，以确保员工在收到赔偿后已经完成了所有离职手续或满足了其他条件。
法律或监管要求：
- 尽管不常见，但某些法律或监管要求可能规定赔偿支付的具体时间或条件。如果公司受到这些法律或监管要求的约束，那么选择在最后一天支付赔偿可能是为了遵守相关法律或监管要求。
从法律角度来看，公司选择在最后一天支付赔偿并不违反法律规定，只要支付行为符合合同或协议中的约定，且没有违反相关法律或监管要求。然而，如果公司故意拖延支付赔偿，或者在没有合理理由的情况下选择在最后一天支付，可能会引发员工的不满或争议。
如果员工对公司选择在最后一天支付赔偿有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解支付时间选择的具体原因。如果沟通无果，或者员工认为公司的行为违反了合同或协议中的约定，或者违反了相关法律或监管要求，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的黄祖军律师，我提醒您，在处理类似问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。