关于事业单位停职三年后是否还是绩效的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 停职期间的绩效处理原则：

   • 一般来说，停职期间，员工并未实际参与工作，因此按照常规理解，不应享受与正常工作期间相同的绩效待遇。绩效通常与员工的工作表现、工作成果等直接相关，停职期间员工没有产生这些方面的贡献，所以绩效可能会受到影响。

2. 事业单位的具体规定：

   • 事业单位对于停职期间的绩效处理，往往会有其内部的具体规定。这些规定可能因单位性质、停职原因、停职期限等因素而有所不同。因此，要准确判断停职三年后是否还有绩效，需要查阅该事业单位的相关规章制度或政策文件。
   • 如果事业单位有明确规定停职期间不享受绩效，或者绩效按照一定比例扣减，那么就需要按照这些规定来执行。

3. 停职原因的影响：

   • 停职的原因也会对绩效的处理产生影响。如果停职是因为员工违反了单位规章制度或法律法规，那么单位可能会根据违规的严重程度，决定是否扣减或取消停职期间的绩效。
   • 如果停职是因为单位的原因，如机构调整、岗位变动等，那么单位可能会根据实际情况，对停职期间的绩效进行妥善处理，以保障员工的合法权益。

4. 停职期限的考量：

   • 停职期限的长短也是影响绩效处理的一个重要因素。短期停职可能对绩效的影响较小，而长期停职（如三年）则可能对绩效产生较大影响。在长期停职的情况下，单位可能会根据停职期间的实际情况，对绩效进行重新评估或调整。

5. 法律层面的分析：

   • 从法律层面来看，事业单位在处理停职期间的绩效问题时，需要遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的工资福利、劳动保护等方面都有明确规定，单位在制定内部规章制度时，不得违反这些法律法规的规定。
   • 如果单位在处理停职期间的绩效问题时，违反了相关法律法规的规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

针对你的情况，我建议：

• 首先查阅该事业单位的相关规章制度或政策文件，了解停职期间绩效的具体处理规定。
• 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，且认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后需要强调的是，每个事业单位的情况都有所不同，因此停职三年后是否还有绩效，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。