结论：老板因为您是癫痫病人而不敢让您去上班，这种行为可能涉及就业歧视，违反了相关法律法规中关于平等就业的规定。
一、法律分析
平等就业原则：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而受歧视。癫痫病属于一种疾病状态，但并不构成对劳动者工作能力的全面否定，因此，老板以此为由拒绝您上班，可能违反了平等就业的原则。
就业歧视的认定：
- 就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等劳动过程中，对劳动者因性别、年龄、残疾、种族、宗教信仰等因素而给予不公平的待遇。如果老板因为您是癫痫病人而拒绝您上班，且没有合理的理由（如该疾病确实影响您从事特定工作），则可能构成就业歧视。
二、可能的法律后果
行政责任：
- 如果老板的行为被认定为就业歧视，劳动行政部门可能会对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
民事责任：
- 您有权要求老板承担民事责任，包括赔偿因拒绝上班而给您造成的经济损失（如工资损失、福利损失等），以及可能的精神损害赔偿。
三、建议与措施
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解其拒绝您上班的具体原因，并解释您的疾病并不影响您从事当前工作。如果老板愿意改正，问题可能得到解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，反映老板的行为可能构成就业歧视，并请求其进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过沟通或投诉解决问题，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如与老板的沟通记录、工作证明、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 就业歧视问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，因此，在处理过程中请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。