老板在知道员工得了癫痫后，是否还要继续雇佣该员工，这主要取决于癫痫是否影响员工正常履行工作职责，以及老板的个人决策和公司的相关规定，同时需确保不违反相关法律法规。以下从几个角度详细分析：
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用劳动者时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。虽然这些法律条款没有直接提及癫痫，但它们确立了平等就业的原则。
- 如果癫痫并不影响员工正常履行其工作职责，且员工能够胜任工作，那么老板无权仅因员工患有癫痫而解除劳动合同。若老板因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。
从实际工作角度：
- 如果癫痫发作频繁或严重，确实可能影响员工的工作表现和安全，特别是在一些需要高度集中注意力或操作危险设备的工作岗位上。在这种情况下，老板可能会考虑调整员工的工作岗位或采取其他措施，以确保工作场所的安全和效率。
- 如果癫痫病情较轻，且员工能够通过药物治疗或其他方式有效控制病情，不影响正常工作，那么老板继续雇佣该员工是合理的，也是符合法律规定的。
从公司规定和人文关怀角度：
- 公司可能有自己的规章制度，对于员工健康状况有一定的要求和规定。如果癫痫病情违反了公司的相关规定，老板可能会根据公司制度做出相应决策。但即便如此，公司也应确保这些规定不违反法律法规，并尽可能为员工提供合理的便利和支持。
- 从人文关怀的角度出发，老板应考虑员工的实际情况和困难，给予必要的理解和支持。如果可能的话，可以提供一些灵活的工作安排或调整，以帮助员工更好地平衡工作和生活。
建议：
- 对于员工而言，如果担心自己的病情会影响工作，可以主动与老板沟通，说明自己的病情和治疗方法，以及如何确保不影响正常工作。同时，也可以寻求医生的帮助，获取专业的医疗建议和支持。
- 对于老板而言，在做出决策前，应充分了解员工的病情和实际情况，评估其对工作的影响程度。如果可能的话，可以与员工协商调整工作岗位或工作安排，以确保工作场所的安全和效率。同时，也应确保自己的决策不违反相关法律法规和公司的规章制度。
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