结论：员工因严重癫痫犯病失去生命，老板是否需要承担法律责任，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、老板是否尽到安全保障义务以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工癫痫发作是在工作时间和工作岗位上，且因此导致死亡，那么可能构成工伤。
老板的责任：
- 如果构成工伤，老板作为用人单位，需要按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、老板是否尽到安全保障义务
安全保障义务的内容：
- 老板有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括采取必要的措施预防员工在工作过程中受到伤害。
- 对于已知有严重疾病的员工，老板应特别关注其工作安全，必要时应调整工作岗位或提供必要的医疗支持。
未尽到安全保障义务的后果：
- 如果老板未尽到安全保障义务，导致员工因癫痫发作而死亡，那么老板可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成过失致人死亡罪等，但需根据具体案情判断）。
三、老板是否存在过错
过错的判断标准：
- 过错通常指行为人违反法律、法规或道德准则，导致他人损害的行为。
- 在本案中，老板是否存在过错，需根据其是否知道员工有严重癫痫、是否采取了必要的预防措施、是否在员工发病时及时进行了救助等因素来判断。
过错与责任的关系：
- 如果老板存在过错，且该过错与员工死亡之间存在因果关系，那么老板需要承担相应的法律责任。
- 责任的轻重需根据过错的严重程度、损害后果的严重程度以及双方的经济状况等因素综合考虑。
四、特殊情况考虑
- 员工隐瞒病情：如果员工故意隐瞒自己的严重癫痫病情，导致老板无法采取必要的预防措施，那么员工自身可能需要承担一定的责任。但老板仍需承担一定的安全保障义务，不能完全免责。
- 不可抗力因素：如果员工癫痫发作是由于不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致的，且老板已经尽到了合理的安全保障义务，那么老板可能不需要承担法律责任。
建议：
- 对于老板而言，应加强对员工健康状况的了解和管理，特别是对于已知有严重疾病的员工，应采取必要的预防措施和提供必要的医疗支持。
- 对于员工而言，应如实告知自己的健康状况，以便老板能够采取适当的措施保障其工作安全。
- 如果发生此类事件，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况判断法律责任和采取相应的法律措施。
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