结论：公司犯法时，有癫痫的员工是否会被抓取决于该员工是否直接参与违法犯罪行为以及其在公司中的角色和责任。

分析：

1. 员工是否直接参与违法犯罪行为：

   • 如果癫痫员工并未直接参与公司的违法犯罪行为，例如他们只是普通员工，负责日常行政或技术工作，并未涉及任何违法行为，那么他们通常不会被抓。
   • 如果癫痫员工直接参与了公司的违法犯罪行为，如财务造假、非法经营等，并且这些行为构成了犯罪，那么他们可能会面临法律责任，包括被逮捕和起诉。

2. 员工在公司中的角色和责任：

   • 即使员工没有直接参与违法犯罪行为，但如果他们作为公司的高级管理人员或关键岗位人员，对公司的违法行为负有直接责任或管理责任，他们也可能面临法律追究。例如，公司的法定代表人、财务负责人等，如果他们对公司的违法行为知情并默许或支持，可能会被视为共犯。
   • 对于普通员工，如果他们能够证明自己对公司违法行为不知情，或者虽然知情但并未参与，且没有从中获利，那么他们通常不会被追究法律责任。

3. 癫痫病情的影响：

   • 癫痫病情本身并不会成为员工是否会被抓的决定性因素。法律在追究个人责任时，主要关注的是个人的行为是否构成犯罪，而不是其身体状况。
   • 然而，如果癫痫员工的病情严重到影响其辨认和控制自己行为的能力，那么在法律程序中，这可能会作为一个考虑因素，影响对其刑事责任的认定。但这需要专业的医学鉴定和法律评估。

建议：

• 对于公司员工来说，无论是否患有癫痫或其他疾病，都应该遵守法律法规，不参与任何违法犯罪行为。
• 如果员工发现公司存在违法行为，应该及时向相关部门举报，以保护自己和其他人的合法权益。
• 如果员工因为公司违法行为而面临法律追究，应该及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果你或你认识的人因为公司违法行为而面临法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 在处理此类问题时，请确保保留所有相关证据，如公司文件、电子邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。