核心前提：企业员工本身患有癫痫病，在下班后在宿舍发病并导致死亡，现就赔偿问题进行分析。

结论与详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形。在此案例中，员工是在下班后在宿舍发病，并非在工作时间和工作场所内因工作原因发病，也非上下班途中受到交通事故等，因此，一般情况下，该员工的死亡不被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果员工能证明其发病与工作环境、工作条件或工作任务有直接关联，或者企业存在未提供安全工作环境、未告知工作风险等过错，且该过错与员工发病死亡有因果关系，那么可能构成工伤或企业需承担一定责任。但这种情况需要具体证据支持，且实践中较为少见。

2. 雇主责任角度：

   • 一般原则：雇主对员工承担的责任主要是基于劳动合同关系，包括提供安全的工作环境、支付劳动报酬、遵守劳动法律法规等。对于员工下班后的个人行为，除非雇主存在过错（如未提供必要的医疗救助、未告知员工健康风险等），否则雇主通常不承担赔偿责任。
   • 具体分析：在此案例中，员工是在下班后在宿舍发病，这属于员工的个人生活时间，且宿舍并非企业直接控制的工作场所。除非企业能被证明对员工的发病存在过错（如未提供必要的医疗救助、未履行对员工健康状况的合理关注义务等），否则企业一般不承担赔偿责任。

3. 其他可能责任主体：

   • 社会保险：如果员工参加了社会保险（如医疗保险、工伤保险的补充保险等），其家属可能可以根据社会保险的相关规定获得一定的补偿或救助。
   • 其他侵权人：如果员工发病是由于第三人的侵权行为导致的（如宿舍内其他人员的故意或过失行为），那么其家属可以向该侵权人主张赔偿。

建议：

• 对于员工家属而言，首先应了解员工是否参加了社会保险，并尝试通过社会保险途径获得补偿。
• 如果认为企业存在过错或未履行相关义务，可以收集证据并咨询专业律师，评估是否有可能通过法律途径追究企业的责任。
• 同时，也可以考虑是否存在其他侵权人，并评估是否可以向其主张赔偿。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。