结论：您因癫痫情况被厂里开除，仍然有权获得工资，且厂里若以此为由开除您可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿。
分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您在厂里工作了两年，期间提供了劳动，因此，无论您是否告知厂里您的癫痫情况，厂里都有义务支付您工作期间的工资。
违法解除劳动合同的可能性：
- 癫痫并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）。除非您的癫痫情况严重到无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，否则厂里不能仅因您患有癫痫就开除您。
- 如果厂里未经合法程序，仅以您患有癫痫为由开除您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议行动：
- 首先，您可以与厂里进行沟通，要求厂里支付您工作期间的工资，并明确告知厂里其开除您的行为可能涉嫌违法。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与厂里的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：您因癫痫情况被厂里开除，仍然有权获得工资，且厂里若以此为由开除您可能涉嫌违法解除劳动合同。您有权要求厂里支付工资及相应的赔偿金，并可以通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。