核心结论：进了厂癫痫病发，是否能领工资需视具体情况而定，主要取决于癫痫病发是否与工作相关以及是否构成工伤。以下分情况详细说明：

1. 若癫痫病发与工作相关且构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若癫痫病发是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致）引发的，且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤的，那么职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资支付：在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若癫痫病发与工作无关或不构成工伤：

   • 法律依据：如果癫痫病发是由于个人健康原因，与工作无直接关联，且不构成工伤的，那么单位可能不需要支付停工留薪期的工资。但根据《劳动法》的相关规定，职工在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 工资支付：在医疗期内，单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体支付比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况考虑：

   • 单位规章制度：除了法律法规的规定外，还需要考虑单位内部的规章制度。有些单位可能有关于病假工资支付的特别规定，如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也是有效的。
   • 劳动合同约定：劳动合同是职工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于病假工资支付的特别约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。

建议与行动：

• 及时沟通：如果您在工厂工作期间癫痫病发，建议及时与单位沟通，说明情况，并了解单位对于病假工资支付的政策和规定。
• 收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您收集相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以证明癫痫病发与工作相关或构成工伤。
• 寻求帮助：如果单位拒绝支付病假工资或存在其他劳动纠纷，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：癫痫病发是否构成工伤以及病假工资的支付问题，涉及到法律法规、单位规章制度和劳动合同等多个方面。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。