有癫痫病在上班期间发作，一般情况下不享受工伤待遇，但在特定情形下可以视同工伤处理。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
工伤认定原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“工作原因、工作时间、工作场所”的三工原则。即员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤。
癫痫属性：癫痫作为一种自身疾病，其发作通常并非由工作原因直接导致。因此，在上班期间，如果癫痫发作并未直接与工作相关（如非工作环境导致、非工作压力诱发等），则一般不符合工伤认定的基本条件。
非职业病范畴：癫痫也不属于《工伤保险条例》中规定的职业病范畴。职业病通常指的是因工作环境中的特定因素（如化学物质、物理因素等）长期作用而导致的疾病。因此，从这一角度看，癫痫发作同样难以被认定为工伤。
二、特定情形下可视同工伤
视同工伤条件：尽管一般情况下不算工伤，但《工伤保险条例》第十五条第一款规定了一个特殊情形：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤处理。
具体应用：对于上班期间的癫痫患者，如果其癫痫发作并在48小时之内经抢救无效死亡，或者在工作岗位上突发癫痫并直接导致死亡，那么这种情况可以视同工伤处理。这是因为虽然癫痫是自身疾病，但在此特定情境下，其发作与工作时间和工作岗位紧密相关，且导致了严重的后果。此时，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述特定情形外，还有一种特殊情况需要注意：如果癫痫发作导致了意外伤害，比如摔倒受伤，并且这个伤害与工作有明显的因果关系（如因工作环境湿滑、障碍物等导致摔倒），或者是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，那么可以根据实际情况去申请工伤认定。这种情况下，虽然癫痫本身是疾病，但由此引发的意外伤害可能与工作有关，因此有可能被认定为工伤。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：如果上班期间癫痫发作并受伤，应立即就医并保留好相关的医疗证明和诊断记录。这些证据将有助于后续申请工伤认定。
了解工伤认定流程：可以向当地的社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程和所需材料。一般来说，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果存在异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，有癫痫病在上班期间发作是否享受工伤待遇取决于具体的发病情况和工作环境等因素。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情形下可以视同工伤处理。因此，建议你在遇到相关问题时及时咨询并了解自己的权益和保障措施。