公章被员工拿走，警察是否会管，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果员工拿走公章的行为构成盗窃或侵占：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司公章，且数额或情节达到犯罪标准，那么警察会介入调查，并可能追究员工的刑事责任。
- 同样，如果员工利用职务上的便利，将公司公章非法占为己有，数额较大且拒不交还的，可能构成侵占罪，警察也会依法处理。
如果员工拿走公章的行为不构成犯罪，但违反了公司规定或劳动合同：
- 在这种情况下，虽然警察可能不会直接介入处理员工拿走公章的行为，但公司可以依据内部规定或劳动合同，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，公司也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工返还公章，并可能要求员工赔偿因拿走公章而给公司造成的损失。
如果员工拿走公章是为了进行非法活动：
- 如果员工拿走公章是为了进行如伪造文件、诈骗等非法活动，那么一旦这些活动被发现，警察会立即介入调查，并可能追究员工的刑事责任。
- 公司在此情况下，应尽快向公安机关报案，并提供相关证据，以便警察能够迅速采取行动。
建议与措施：
- 公司应尽快与员工取得联系，要求其返还公章，并明确告知其行为的严重性和可能承担的法律责任。
- 如果员工拒不返还公章，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如监控录像、员工拿走公章的目击者证言等。
- 同时，公司应加强内部管理，完善公章使用制度，防止类似事件再次发生。例如，可以设立公章使用登记制度，明确公章的使用范围和审批程序。
后续法律行动：
- 如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以在向公安机关报案的同时，向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。
- 在处理此类事件时，公司应咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。
总之，公章被员工拿走，警察是否会管取决于员工的具体行为和性质。如果员工的行为构成犯罪或涉及非法活动，警察会依法介入处理。如果员工的行为不构成犯罪但违反了公司规定或劳动合同，公司应通过内部纪律处分或劳动仲裁等方式解决问题。在任何情况下，公司都应尽快采取行动，保护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。