结论：员工遇到困难不能从事现在的岗位而领导不解决时，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与领导沟通协商、向公司内部相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 与领导沟通协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间应当建立和谐、稳定的劳动关系，双方应当通过协商、沟通来解决工作中出现的问题。
   • 建议：员工可以首先尝试与领导进行坦诚的沟通，说明自己遇到的困难和不能继续从事当前岗位的原因，寻求领导的理解和支持，并共同探讨解决方案。

2. 向公司内部相关部门投诉：

   • 法律背景：许多公司都设有内部投诉机制，用于处理员工与领导之间的纠纷和矛盾。员工可以通过这一机制来维护自己的合法权益。
   • 建议：如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门、工会或监察部门等投诉，说明自己的情况和诉求，请求公司介入处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工作条件、劳动合同等发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果公司内部投诉机制无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的责任。
   • 流程：
     1. 准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等；
     2. 填写劳动仲裁申请书，明确诉求和事实理由；
     3. 提交申请书和相关证据材料给劳动争议仲裁委员会；
     4. 等待仲裁委员会的受理和开庭通知；
     5. 参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和事实理由；
     6. 等待仲裁委员会的裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，员工应当充分准备相关证据和材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求能够得到法院的支持。
   • 流程（简要）：
     1. 准备起诉状和相关证据材料；
     2. 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料；
     3. 等待法院的受理和开庭通知；
     4. 参加庭审，陈述自己的诉求和事实理由；
     5. 等待法院的判决结果。

可能法律后果：

• 如果员工能够提供充分的证据证明自己确实因困难无法继续从事当前岗位，且用人单位未采取合理措施予以解决，那么员工在劳动仲裁或诉讼中可能会获得胜诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如调整岗位、支付经济补偿等。
• 如果员工无法提供充分证据或诉求不合理，那么可能会面临败诉的风险，需要承担相应的诉讼费用等。

进一步思考：

• 员工在遇到此类问题时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法行为。
• 同时，员工也应当了解自己的权益和义务，明确自己的诉求和事实理由，以便在沟通、投诉、仲裁或诉讼中能够更好地维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。