结论：辞工没到期找到接替人员，并不意味着您就完全没事了，具体还需根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于辞职、离职以及提前通知期的具体约定。如果合同中明确规定了辞职需提前一定期限通知，并且您未按照合同约定履行通知义务，那么即使找到了接替人员，您也可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对辞职、离职等事项有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了辞职流程、提前通知期以及未按规定辞职的后果，那么您也需要遵守这些规定。否则，同样可能面临违约责任或赔偿损失的风险。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非您与用人单位另有约定，否则您需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，才能合法解除劳动合同。如果未按照法律规定提前通知，即使找到了接替人员，您也可能需要承担一定的法律责任。
违法解除劳动合同的后果：如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权要求您继续履行劳动合同，或者要求您支付赔偿金。赔偿金的标准通常为您离职前十二个月的平均工资乘以您未提前通知的月数（但不超过十二个月）。
三、实际操作建议
与用人单位协商：在决定辞职前，建议您先与用人单位进行协商，了解公司对辞职的具体要求和流程。如果可能的话，尽量与用人单位达成一致意见，并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
按照法律规定和合同约定履行义务：在辞职过程中，您需要严格按照法律规定和合同约定履行自己的义务，如提前通知、办理工作交接等。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的凭证等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，辞工没到期找到接替人员并不意味着您就完全没事了。您还需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断自己的行为是否合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。