关于“比亚迪员工治安拘留处罚”的问题，首先我要明确的是，治安拘留处罚并非由公司（如比亚迪）直接决定或执行，而是由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，针对违反治安管理行为的人所作出的行政处罚。

核心结论：比亚迪员工若涉及治安拘留，需由公安机关依法决定并执行，与公司本身无直接关联。

详细分析：

1. 治安拘留的法律依据：

   • 治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人实施的一种行政处罚，其依据主要是《中华人民共和国治安管理处罚法》。
   • 该法规定了多种违反治安管理的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等，并对应设定了不同的处罚措施，包括警告、罚款、拘留等。

2. 公司（如比亚迪）与治安拘留的关系：

   • 公司作为用人单位，其职责是管理员工、维护公司秩序和利益，但无权直接对员工进行治安拘留。
   • 如果公司员工违反了治安管理法律法规，公安机关将依法进行调查处理，并根据情节轻重决定是否给予治安拘留等处罚。

3. 公司应对员工治安拘留的措施：

   • 公司可以配合公安机关的调查工作，提供必要的信息和协助。
   • 如果员工确实被治安拘留，公司可以根据内部规章制度和劳动合同约定，对员工进行相应的内部处理，如停职检查、解除劳动合同等。但这属于公司内部管理行为，与公安机关的治安拘留处罚是两个不同的概念。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对治安拘留等行政处罚时，有权依法进行申辩和申诉。
   • 如果员工认为公司的内部处理不当或侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，比亚迪员工若涉及治安拘留处罚，需由公安机关依法决定并执行。公司应配合公安机关的调查工作，并根据内部规章制度对员工进行相应处理。同时，员工也有权依法维护自己的合法权益。