结论前置：行政拘留并不直接构成比亚迪公司解除劳动合同的法定理由，是否可因此解除需根据具体情况及比亚迪公司的规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律法规角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
关键点：行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚，因此不直接满足上述第6项“被依法追究刑事责任”的法定解除条件。
二、从比亚迪公司规章制度角度分析
若规章制度有明确规定：
- 如果比亚迪公司的规章制度中明确将“员工受到行政拘留”列为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时向劳动者进行了有效公示或告知，则比亚迪公司有权依据此规章制度解除劳动合同。
若规章制度无明确规定或制定程序不合规：
- 如果比亚迪公司的规章制度中未将行政拘留列为可解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定未遵循法律规定的民主程序和公示程序，那么比亚迪公司仅以员工被行政拘留为由解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求比亚迪公司继续履行劳动合同，或要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、从行政拘留与劳动合同履行的关联性角度分析
- 即使劳动者的行政拘留行为本身并非直接违反劳动合同，但若该行为与劳动合同的履行密切相关（例如，劳动者因工作原因外出期间实施违法违规行为并被行政拘留），且严重违反了比亚迪公司关于遵纪守法、职业道德等方面的明确规定，比亚迪公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，来解除与该劳动者的劳动合同。
四、建议与风险提示
对于比亚迪公司：
- 在决定是否解除劳动合同前，应仔细审查公司的规章制度是否明确将行政拘留列为可解除劳动合同的情形，以及该规章制度的制定程序是否合规。
- 若决定解除劳动合同，应确保解除程序的合法性，如将解除劳动合同的事由通知工会，并以书面形式通知员工本人，说明解除劳动合同的事实、理由及依据等。
对于员工：
- 若认为比亚迪公司的解除行为违法，可通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在日常工作中，应严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免因个人行为给公司带来负面影响。
总结：行政拘留并不直接构成比亚迪公司解除劳动合同的法定理由。是否可因此解除劳动合同，需根据比亚迪公司的规章制度内容、规章制度的制定程序合规性、行政拘留行为与劳动合同履行的关联性以及双方是否存在协商一致的可能来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。