可以找当地人社局调解，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，若您的受伤属于工作过程中因工作原因导致（即工伤），且用人单位未依法支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），人社局下属的劳动保障监察大队或劳动争议调解仲裁机构有权介入调解。
   具体流程：
   

• 先向人社局申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
  
• 认定工伤后，若用人单位仍拒绝支付待遇，可向劳动争议调解组织申请调解（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或人社局设立的调解窗口）；
  
• 调解不成，可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。

1. 若属于人身损害赔偿纠纷（非工伤）
   若受伤是因他人故意或过失导致（如交通事故、打架斗殴等），且对方拒绝赔偿，人社局一般不直接受理此类调解，但可引导您通过以下途径解决：
   

• 人民调解委员会：街道、社区或司法所设立的调解组织可免费调解民事纠纷；
  
• 法院诉讼：直接向法院起诉，要求对方承担侵权责任（需提交证据证明对方过错及损失金额）；
  
• 司法救助：若经济困难，可申请法律援助，由律师协助处理。

关键提醒：

• 无论哪种情况，务必保留证据（如医疗记录、费用单据、证人证言、沟通记录等）；
  
• 调解是自愿原则，若对方拒绝调解或调解无果，需及时通过仲裁或诉讼维权；
  
• 若涉及工伤，1年内必须申请工伤认定，逾期可能丧失权利。

建议行动步骤：

1. 明确受伤性质（是否因工作导致）；
   
2. 收集证据材料；
   
3. 根据情况选择向人社局（工伤）或人民调解委员会（人身损害）申请调解；
   
4. 调解不成时，尽快启动仲裁或诉讼程序。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。