核心结论：公司未购买保险时，分包带班（即分包负责人或现场管理人员）的责任划分需根据具体情况分析，主要涉及民事赔偿、行政处罚及可能的刑事责任，具体如下：

1. 民事赔偿责任

   • 公司责任为主：根据《劳动合同法》及《社会保险法》，用人单位（即公司）必须为员工缴纳社会保险（含工伤保险）。若未缴纳，员工因工受伤或患病时，公司需承担全部工伤保险待遇赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 分包带班的连带责任：若分包带班实际控制用工关系（如直接招聘、管理员工、发放工资），且未督促公司缴纳保险，可能被认定为“实际用工主体”，需与公司承担连带赔偿责任。例如，分包带班以个人名义与员工签订劳务合同，但未购买保险，员工受伤后，分包带班可能需与公司共同赔偿。
     
   • 例外情形：若分包带班仅作为公司员工执行管理任务（如按公司指令安排工作），且无独立决策权，则一般不承担民事赔偿责任，责任仍由公司承担。

2. 行政处罚责任

   • 公司责任：根据《社会保险法》第84条，公司未缴纳社保的，由社保行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
     
   • 分包带班的个人责任：若分包带班作为公司直接负责的主管人员（如项目经理、部门负责人），未履行督促缴纳社保的职责，可能被处以个人罚款（如《社会保险法》第86条规定的“对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款”）。

3. 刑事责任（极端情形）

   • 若公司通过分包带班故意逃避缴纳社保义务，且数额较大（如欠缴社保费超过10万元且经责令改正拒不缴纳），可能构成《刑法》第201条的“逃税罪”。此时，分包带班若作为直接责任人员参与决策或实施逃税行为，可能被追究刑事责任（处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金）。

建议行动：

• 对员工：若因未缴纳保险受损（如工伤未获赔偿），可同时起诉公司及分包带班（若其符合实际用工主体条件），要求连带赔偿。
  
• 对公司及分包带班：立即补缴社保，避免行政处罚；若已发生事故，积极协商赔偿，降低刑事风险。
  
• 分包带班：若仅为执行公司指令的管理人员，需保留书面证据（如公司授权文件、工作指令记录），证明自身无独立决策权，以规避连带责任。
  

如有进一步细节（如分包带班的具体身份、用工模式等），可向我补充说明，我会为您细化分析。