针对不定期租赁合同在公司搬迁时的补偿问题，核心结论如下：

1. 不定期租赁合同的法律性质决定了补偿的有限性
   根据《民法典》第七百三十条，不定期租赁合同中，双方可随时解除合同，但需在合理期限前通知对方。若因公司搬迁导致合同解除，出租方无需因“搬迁”本身支付额外补偿，但需遵守法定解除程序（如提前通知）。若承租方因搬迁产生实际损失（如装修残值、搬迁费用），可尝试协商分担，但法律无强制补偿规定。

2. 若搬迁导致合同无法继续履行，补偿需分情况讨论

   • 因政府征收、拆迁等公共利益搬迁：若搬迁系因政府征收、城市规划等公共利益，出租方可能获得征收补偿（如房屋价值补偿、停产停业损失等）。此时，承租方有权依据租赁合同约定或实际损失，向出租方主张部分补偿（如装修损失、搬迁费用），但需以合同有明确约定或出租方实际获得补偿为前提。
     
   • 因出租方单方原因搬迁（如出售房屋、自用等）：若搬迁系出租方单方行为（非公共利益），且导致合同无法继续履行，承租方可主张违约责任，要求出租方赔偿实际损失（如剩余租期租金差价、搬迁费用等），但需以出租方存在过错为前提。

3. 关键建议：优先通过合同约定明确权利义务
   不定期租赁合同虽灵活，但风险较高。建议双方在合同中明确约定：

   • 搬迁时的通知期限及补偿标准（如装修损失、搬迁费用分担）；
     
   • 若因公共利益搬迁，补偿款的分配比例；
     
   • 出租方单方解除合同的违约责任（如赔偿金额计算方式）。
     若合同无约定，需收集证据（如搬迁通知、损失清单、沟通记录等），通过协商或诉讼主张权利。

总结：不定期租赁合同下，搬迁补偿需结合搬迁原因、合同约定及实际损失综合判断。法律无强制补偿规定，但可通过协商或诉讼争取合理赔偿。如有具体案例或合同条款需分析，可进一步向我咨询。