针对您提出的“公司打卡后无故离岗1小时怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度与员工行为管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司对于员工的考勤管理通常会有明确的规章制度，这些制度旨在维护公司的正常运营秩序和员工的劳动纪律。然而，在制定这些规章制度时，公司必须确保其既合法又合理，不能过于苛刻或变相加重员工的违纪责任。
针对您提到的“打卡后无故离岗1小时”的情况，如果公司规章制度中直接规定“迟到或擅离岗位1小时以上视同旷工半天”，这样的规定可能存在法律风险。因为从法律角度来看，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而“打卡后离岗1小时”并不完全等同于旷工。这种规定可能被视为变相加重了员工的违纪情节，从而在劳动争议中可能得不到劳动仲裁委或司法机关的支持。
那么，公司应该如何处理这种情况呢？
依据规章制度进行合理惩戒：公司可以依据其合法且合理的规章制度，对员工的此类行为进行相应的惩戒，如警告、罚款（如果当地法律允许）、扣减奖金等。但惩戒的力度应当与员工的违纪程度相匹配，不能过于严厉或不合理。
加强沟通与教育：除了惩戒外，公司还应该与员工进行沟通，了解其离岗的原因，并对其进行教育，强调劳动纪律的重要性。这有助于增强员工的纪律意识，减少类似行为的发生。
完善规章制度：公司应该审视并完善其考勤管理制度，确保其既合法又合理。例如，可以规定“打卡后无故离岗超过一定时间（如30分钟或1小时）将视为违纪行为，并根据违纪情节给予相应的惩戒”，而不是直接将其等同于旷工。
考虑特殊情况：在处理此类问题时，公司还应该考虑员工的特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等。如果员工能够提供合理的解释和证明，公司应该给予一定的理解和宽容。
综上所述，公司对于“打卡后无故离岗1小时”的处理应该基于合法、合理、公正的原则，既要维护公司的正常运营秩序，又要保障员工的合法权益。通过加强沟通与教育、完善规章制度以及考虑特殊情况等措施，公司可以更有效地管理员工的考勤行为，促进公司的和谐发展。