针对您提出的“员工擅自脱岗、虚假打卡怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司管理、劳动纪律以及法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工擅自脱岗的处理
依据公司规章制度：
- 首先，公司应明确员工手册或相关规章制度中关于脱岗的具体规定，包括脱岗的定义、处罚措施等。
- 例如，若员工手册中明确规定“上班期间打卡不上班，溜出去玩、办私人事，经举报属实者予以开除”，则公司可依据此规定对脱岗员工进行处理。
调查核实情况：
- 在处理脱岗员工前，公司应进行充分的调查核实，确保脱岗事实确凿无误。
- 可以通过查看监控录像、询问相关同事或员工本人等方式进行核实。
依据程序处理：
- 根据公司规章制度和劳动法律法规，按照规定的程序对脱岗员工进行处理。
- 这可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职降薪或解除劳动合同等措施。
- 在处理过程中，应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
征求工会意见（如适用）：
- 若公司设有工会，且规章制度中规定在解除劳动合同等重大事项上需征求工会意见，则公司应履行此程序。
二、员工虚假打卡的处理
明确虚假打卡的定义和后果：
- 公司应在规章制度中明确虚假打卡的定义，如使用指纹膜代打卡、托人或代人打卡等行为。
- 同时，应规定虚假打卡的严重后果，如可解除劳动关系等。
收集证据：
- 在处理虚假打卡员工前，公司应收集充分的证据，如监控录像、打卡记录、员工自述或同事证言等。
- 证据应确凿无误，能够证明员工存在虚假打卡的行为。
依据规章制度处理：
- 根据公司规章制度和劳动法律法规，对虚假打卡员工进行处理。
- 若规章制度中明确规定虚假打卡可解除劳动关系，且员工已学习并熟知该规定，则公司可依据此规定解除与员工的劳动关系。
法律程序合规：
- 在处理过程中，公司应确保法律程序合规，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具书面解除劳动关系通知书等。
- 若员工对处理结果不服，公司应做好应对劳动仲裁或诉讼的准备。
三、综合建议
加强员工培训：
- 公司应定期组织员工培训，加强员工对规章制度和劳动纪律的学习和理解。
- 通过培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少脱岗和虚假打卡等违规行为的发生。
完善考勤制度：
- 公司应完善考勤制度，采用先进的考勤技术手段，如人脸识别、指纹识别等，提高考勤的准确性和公正性。
- 同时，应定期对考勤数据进行核查和分析，及时发现和处理异常考勤情况。
建立诚信文化：
- 公司应倡导诚信文化，鼓励员工诚实守信、遵守规章制度和劳动纪律。
- 通过建立诚信奖励机制、开展诚信宣传活动等方式，营造诚信和谐的工作氛围。
总之，对于员工擅自脱岗和虚假打卡等违规行为，公司应依据规章制度和劳动法律法规进行严肃处理。同时，也应加强员工培训、完善考勤制度和建立诚信文化，从源头上减少违规行为的发生。希望这些建议能对您有所帮助。