建筑项目部办理劳务工人退场手续，是一个涉及实名制管理、劳动合同或用工书面协议确认以及退场确认等多个环节的过程。以下是一个详细且清晰的办理流程：
一、实名制信息更新
信息核实：
- 施工总承包单位应首先核实退场劳务工人的实名制信息，包括姓名、身份证号、联系方式、工种（工作岗位）、从业资格证书编号、进退场时间等，确保这些信息在“实名制管理平台”上准确无误。
信息更新：
- 若劳务工人信息有变动（如岗位变更、班组调动等），或确认其即将退场，需及时在“实名制管理平台”上更新其信息状态，标记为“退场”。
二、劳动合同或用工书面协议确认
合同/协议检查：
- 确认劳务工人是否已与用人单位（施工总承包单位或分包单位）依法依规签订了劳动合同或用工书面协议，并检查合同/协议是否已在“实名制管理平台”上上传并登记。
合同/协议处理：
- 若合同/协议即将到期或劳务工人提前退场，需与劳务工人协商处理合同/协议的终止事宜，确保双方权益得到保障。
三、退场确认
签署《退场确认书》：
- 劳务工人退场时，须及时签署《退场确认书》。该确认书应详细记录退场时间、完成工作量、应付工资和工资结清等信息。
- 若退场时工资未完全结清，应与劳务工人商定结清的具体时间（通常在提供劳动的当期或次期内结清），并在《退场确认书》上详细注明未结清金额及结清时间。
工资结清情况填报：
- 劳资专管员需在“实名制管理平台”上填报劳务工人的工资结清情况，并同步上传《退场确认书》的完整扫描件。
- 确保“进场有登记，退场有确认”，不得延迟填报或漏报。
四、其他注意事项
自查整改：
- 施工总承包单位应定期组织自查整改，确保实名制管理工作符合相关要求，包括人员信息登记完整、劳动合同或用工书面协议上传及时、退场确认制度执行到位等。
监督检查：
- 建筑行业主管部门会不定期对在建项目进行抽查，检查实名制管理工作的落实情况。若发现违规行为，将按照相关规定给予诚信扣分等处罚。
移动端操作（如适用）：
- 若项目所在地已上线建设工程实名制系统移动端（如“随申办”等），建筑工人和企业可通过移动端进行更便捷的操作，包括查看个人聘用信息、参建项目、考勤记录，以及进行聘用登记、项目分配、进场接收、扫码考勤、退场解聘等。
综上所述，建筑项目部办理劳务工人退场手续需遵循实名制管理、劳动合同或用工书面协议确认以及退场确认等流程，并确保所有信息准确无误、及时更新。同时，应关注自查整改和监督检查要求，以及利用移动端等便捷工具提高工作效率。