针对您提出的“如果离职了原单位不给在卫生资源人力系统点离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程中用人单位应履行的义务以及劳动者权益保护的问题。虽然直接的操作步骤可能因地区和具体系统而异，但我可以从一般性的法律和流程角度为您提供一些建议。
首先，明确离职证明的法律性质与重要性：
根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明不仅证明了您与原单位的劳动关系已经终结，还是您再就业和申请失业保险待遇的重要依据。因此，原单位有义务在您离职时及时出具离职证明，并在相关系统中进行相应的操作。
接下来，针对原单位未在卫生资源人力系统点离职的情况，您可以采取以下措施：
与原单位沟通：
- 首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经完成的离职手续，要求他们在卫生资源人力系统中进行相应的离职操作。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的诉求和理由。
了解具体流程和要求：
- 如果沟通无果，您可以向原单位了解卫生资源人力系统的具体操作流程和要求，看是否有其他需要您配合或提供的材料。
- 有时候，系统操作可能因各种原因（如系统故障、人员疏忽等）而延迟或未进行，了解具体情况有助于您找到解决问题的关键。
寻求法律援助或投诉：
- 如果原单位仍然拒绝或拖延在系统中进行离职操作，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求法律援助或投诉。
- 在投诉时，提供您的离职证明、与原单位的沟通记录等相关证据，以支持您的诉求。
关注个人权益保护：
- 在整个过程中，您要时刻关注自己的个人权益保护，确保原单位不会因未在系统中进行离职操作而给您带来不必要的麻烦或损失。
- 如果因原单位的行为导致您无法及时再就业或享受失业保险待遇等，您可以要求原单位承担相应的赔偿责任。
最后，提醒您注意保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好与原单位的沟通记录、离职证明、劳动合同等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和诉求。
综上所述，如果原单位未在卫生资源人力系统中进行离职操作，您可以通过与原单位沟通、了解具体流程和要求、寻求法律援助或投诉以及关注个人权益保护等措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。