年中离职时，工会福利的计算与发放通常取决于公司工会福利制度的具体规定以及相关法律法规，一般需分情况讨论：

1. 一次性福利：如果工会福利是一次性的，比如节日慰问品、生日福利等，且发放条件并未明确要求员工必须在职，那么即使年中离职，员工通常也有权享受这些福利。这是因为这些福利往往被视为对员工过去贡献的一种认可，而非基于未来在职状态的预期。然而，如果公司规章制度或工会章程中明确规定了离职员工不享受此类福利，那么员工可能就无法获得。

2. 持续性福利：对于一些持续性的福利，如健康保险、补充养老保险等，其发放通常与员工的在职状态紧密相关。年中离职的员工，由于不再属于公司员工，因此一般无法继续享受这些福利。不过，有些福利可能允许员工在离职后的一段时间内（如一个月内）继续享受，或者提供转换方案（如将健康保险转换为个人保险），这取决于具体的福利计划和公司政策。

3. 基于工作表现的福利：如果工会福利是基于员工的工作表现或贡献来发放的，比如年终奖、绩效奖金等，那么年中离职的员工可能只能根据其在职期间的工作表现和贡献来获得相应比例的福利。具体比例和计算方式通常会在公司规章制度或劳动合同中明确。

建议：

• 在离职前，仔细阅读公司规章制度和工会章程，了解自己有权享受的福利种类和发放条件。
• 如果对福利发放有疑问或争议，可以与公司人力资源部门或工会进行沟通，寻求解决方案。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。