结论：公司以低于原合同待遇标准要求续签，员工拒绝续签后，公司通常需要支付经济补偿。但具体是否需要支付以及支付的标准，还需根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
详细分析：
公司降低原合同条件续签，员工拒绝续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在续签劳动合同时，降低了原劳动合同约定的条件，如工资待遇、工作环境、福利待遇等，导致员工拒绝续签，那么公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在公司工作了3年，原合同约定月工资为6000元，续签时公司提出将月工资降至4000元，员工因此拒绝续签。那么公司应当按照3年的工作年限，以6000元/月的标准（若降低后的工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算），向员工支付3个月工资的经济补偿，即18000元。
特殊情况下的经济补偿限制：
- 如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司违法行为导致的拒签：
- 如果公司在劳动合同过程中存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险、拖欠工资、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，即使公司提出了维持或提高原合同条件的续签方案，员工也有权拒绝续签，并且公司需要向员工支付经济补偿金。
- 此外，若公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工拒绝续签的，同样适用支付经济补偿的规定。
建议：
- 对于员工而言，在面临公司降低续签合同条件的情况时，应仔细了解自己的权益和义务，根据自身情况做出明智的决策。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保续签条件的合理性与合法性。在提出续签方案时，应充分考虑员工的利益和需求，以维护良好的劳动关系。
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