结论：公司工资达不到之前的工资标准，合同到期您个人不选择续签，一般情况下是没有赔偿的，但存在特殊情况可能获得经济补偿。以下为您详细分析：

一般情况下无赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。在您描述的情况中，公司只是工资达不到之前的工资标准，这并不等同于公司降低了劳动合同约定条件（若原合同未明确约定具体工资标准，仅以实际发放工资视为约定条件，公司降低工资可视为降低条件；但若原合同有明确且合理的工资标准，公司未达到之前实际发放但高于合同标准的工资，不一定构成降低条件），且重点在于您是个人不选择续签。所以，在大多数此类情形下，公司无需向您支付赔偿。

特殊情况可能有经济补偿

如果能够证明公司存在降低劳动合同约定条件（包括工资标准）的行为，而您因此不同意续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：\(经济补偿金额 = 工作年限×月工资\)（工作年限按上述规则折算，月工资为离职前12个月平均工资）
• 举例说明：假设您在公司工作了3年4个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么公司应支付您的经济补偿为：\(3.5×5000 = 17500\)元。

建议您采取的措施

• 收集证据：如果您认为公司存在降低工资标准等降低劳动合同约定条件的行为，要注意收集相关证据，比如之前的工资条、劳动合同中关于工资的约定条款、公司降低工资的通知等，以证明公司存在过错。
• 与公司协商：在合同到期前，您可以与公司就工资标准和续签事宜进行协商，表达您的诉求和关切。如果能够通过协商解决问题，那是最为理想的方式。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交相关的证据和仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实理由。

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