结论：上一休一期间无接触骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等工伤认定条件。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。

2. “上一休一”期间的无接触骨折情况：

   • 若骨折发生在工作时间内，且与工作直接相关：例如，在上一休一的工作日中，因工作需要搬运重物或进行其他体力活动，导致无接触骨折，这很可能被认定为工伤。
   • 若骨折发生在休息时间，或与工作无直接关联：例如，在休息日自行进行体育活动或日常活动时发生无接触骨折，则通常不被视为工伤。但需注意，如果休息日仍被要求处于待命状态，且骨折与待命状态下的某种工作准备活动有关，则可能构成工伤，这需具体分析。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对突发疾病，但类似地，如果无接触骨折是由于工作原因导致的突发身体状况（如极度疲劳导致的摔倒骨折），且符合其他工伤认定条件，也可能被视同工伤。不过，这种情况较为罕见，且需具体证据支持。

行动建议：

• 及时报告：如果发生无接触骨折，且认为可能与工作有关，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 收集证据：收集与骨折发生时间、地点、原因相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动依据：

• 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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