关于赔偿金是否包含以前在此公司的工作年限，这主要取决于赔偿金的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金的情况
经济补偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的认定：
- 在计算经济补偿金时，以前在此公司的工作年限是应当被计算在内的。也就是说，如果你之前在公司工作过一段时间，后来离职又再次入职，那么在计算经济补偿金时，你之前的工作年限和再次入职后的工作年限应当合并计算。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 举例：如果你在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金就是5 × 10000 = 50000元。
二、赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）的情况
赔偿金的计算依据：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作年限的认定：
- 与经济补偿金相同，在计算赔偿金时，以前在此公司的工作年限也是应当被计算在内的。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 举例：如果你在公司工作了5年，月工资为10000元，那么赔偿金就是5 × 10000 × 2 = 100000元。
三、特殊情况说明
- 非全日制用工：如果你与公司是非全日制用工关系，那么通常不适用上述经济补偿金和赔偿金的规定。
- 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且公司愿意支付经济补偿金或赔偿金，那么具体数额和计算方式可以由双方协商确定，但通常也会考虑工作年限的因素。
四、建议与提醒
- 保留证据：在计算赔偿金或经济补偿金时，务必保留好相关的工作年限证明（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果你对赔偿金或经济补偿金的计算有疑问，或者认为公司未按照法律规定支付相应的费用，建议直接向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。
总结来说，赔偿金（包括经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金）在计算时通常都会考虑以前在此公司的工作年限。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。