员工可依法维权，要求公司履行应尽义务，具体可采取以下措施：

1. 与公司协商沟通
   首先，员工可主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确提出公司应承担的责任。根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，公司需承担以下义务：
   

• 支付停工留薪期工资（即治疗期间的原工资福利待遇不变）；
  
• 配合申请工伤认定及劳动能力鉴定；
  
• 根据鉴定结果安排适当工作或支付伤残补助金（若构成伤残）。
  若公司未履行上述义务，员工可要求其限期整改，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

1. 申请工伤认定及劳动能力鉴定
   若公司未主动申请工伤认定，员工可在受伤后1年内自行向当地社保部门提出申请。认定工伤后，需进一步申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。鉴定结果将直接影响员工可主张的赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
   注意：即使恢复上班，若存在后遗症或伤残，仍可主张相关赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝沟通或拒不履行义务，员工可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期改正。若公司逾期未改，可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

• 停工留薪期工资差额；
  
• 未支付的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）；
  
• 若公司未缴纳社保，可要求其承担本应由工伤保险基金支付的费用；
  
• 若公司因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。
  证据准备：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资流水、沟通记录等。

1. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院将根据双方证据及法律规定作出判决，判决生效后公司仍不履行的，可申请强制执行。

建议：员工在维权过程中需注意保留所有相关证据，并优先通过协商、投诉等低成本方式解决。若公司态度恶劣或涉及金额较大，建议及时委托律师介入，以提高维权效率。如有进一步疑问，可直接向我咨询。